Gesellschaftlicher Wert des Stillens am Arbeitsplatz

2022 20 Projects FLRF

FLRS und die Yale University haben im Jahr 2019 das Projekt Social Value of Breastfeeding and Breastmilk at the Workplace (Gesellschaftlicher Wert von Stillen und Muttermilch am Arbeitsplatz) ins Leben gerufen, um den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Nutzen des Stillens am Arbeitsplatz zu untersuchen.

Da die optimale Wirkung des Stillens auf Gesundheit und Entwicklung zunehmend anerkannt wird, wird vermehrt in diesem Bereich geforscht und Interventionen zur Erhöhung der Stillraten sind zahlreicher geworden. Allerdings konzentrieren sich diese Aktivitäten hauptsächlich auf Biologie und Medizin oder die Umsetzung von Wissen. Bislang wurde jedoch nur sehr wenig über den gesellschaftlichen Nutzen von Muttermilch und Stillen geforscht.

Unter der Leitung von Kathrin Litwan, einer Doktorandin an der Yale School of Public Health, zielt dieses Projekt darauf ab, die Wissensbasis für ein besseres Verständnis der Wirkungsweise von Stillprogrammen am Arbeitsplatz und ihres potenziellen gesellschaftlichen Nutzens zu schaffen. Darüber hinaus soll mehr Klarheit über den gesellschaftlichen Wert gewonnen werden, der durch stillende berufstätige Mütter entsteht.

Die Möglichkeit, den gesellschaftlichen Nutzen des Stillens und die Kosteneffizienz entsprechender Massnahmen abzuschätzen, könnte ein Instrument für die Praxis hervorbringen, das politischen Entscheidungsträgern zusätzliche Orientierung für ihre Entscheidungsfindung bietet.

Über Stillmassnahmen am Arbeitsplatz

Litwan K, Lara-Mejía V, Chahine T, Hernández‐Cordero S, Vilar‐Compte M, Pérez‐Escamilla R. An analysis of actors participating in the design and implementation of workplace breastfeeding interventions in Mexico using the NetMap analysis approach. Frontiers in Public Health [Internet]. 2023 Nov 8 [cited 2024 Jan 22];11. Available from: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC10663280/

Vilar-Compte M., Hernández-Cordero S., Ancira-Moreno M., Burrola-Méndez S., Ferre-Eguiluz I., Omaña I., et al. Breastfeeding at the workplace: a systematic review of interventions to improve workplace environments to facilitate breastfeeding among working women. Int J Equity Health. 2021;20(1):110.

Taylor Yhenneko J., Scott Victoria C., Danielle Connor C. Perceptions, Experiences, and Outcomes of Lactation Support in the Workplace: A Systematic Literature Review. Journal of human lactation: official journal of International Lactation Consultant Association. 2020(ae1, 8709498):890334420930696.

Tang Xueying, Patterson Peta, MacKenzie-Shalders Kristen, van Herwerden Louise A., Bishop Jo, Rathbone Evelyne, et al. Workplace programmes for supporting breast-feeding: a systematic review and meta-analysis. Public Health Nutrition. 2020:1-13.

Dinour L. M., Szaro J. M. Employer-Based Programs to Support Breastfeeding Among Working Mothers: A Systematic Review. Breastfeed Med. 2017;12:131-41.


Über den sozialen Wert spezifischer Stillmassnahmen

Hernández-Cordero S, Vilar-Compte M, Litwan K, Lara-Mejía V, Rovelo-Velázquez N, Ancira-Moreno M et al. Implementation of Breastfeeding Policies at Workplace in Mexico: Analysis of Context Using a Realist Approach. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022;19(4):2315. DOI: 10.3390/ijerph19042315

Goudet S., Griffiths P. L., Wainaina C. W., Macharia T. N., Wekesah F. M., Wanjohi M., et al. Social value of a nutritional counselling and support program for breastfeeding in urban poor settings, Nairobi. BMC Public Health. 2018;18(1):424.

Pramono A., Smith J., Desborough J., Bourke S. Social value of maintaining baby-friendly hospital initiative accreditation in Australia: case study. Int J Equity Health. 2021;20(1):22.

Hanafin Sinead, O’Dwyer Kieran, Creedon Mary, Clune Mulvaney Catherine. Social Return on Investment: PHN-facilitated breastfeeding groups in Ireland. Research Matters Ltd; 2018.

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